第506章
说完,李翔转身离开。
李翔离开后半个小时,陆子涛急急忙忙赶了回来。
陆子涛直接问前台:“今天有没有一个叫李翔的人来了?”
“陆总好,这个人今天来了!”前台说道:“在招待室坐了一上午。
”
“在招待室坐了一上午?”陆子涛问道:“没人管他?”
前台说道:“一个小酒厂的负责人,要见陆董或您,都是没有资格的。
”
“混账!”陆子涛怒吼一声:“你现在,立刻,马上给老子滚蛋。
”
前台一愣,李翔来的时候,她并没有怠慢,最后把李翔丢在招待室不管,也不是他决定的。
前台的权利其实很有限。
公司又不傻,肯定会给前台一个标准的。
来拜访的人,前台都会询问清楚,然后进行上报。
除非那种故意不说自己身份的人,要不然一般情况下不会产生误会。
公司也担心客户来了,最终被自己冷落,这方面不可能不考虑到。
前台通报后,得到的答复就是这样,自然以为李翔不是什么重要的人。
现在陆子涛发这么大的火,前台也是懵的。
“陆......陆总,我......”前台想要解释。
“去人事部办手续,滚蛋!”陆子涛根本不听解释。
他知道李翔来的目的。
这可能是最后一次跟李翔和解的机会。
可这个机会就这样溜走了。
不管这里面是谁做了决定吗,陆子涛都很恼火。
前台见陆子涛生气,也不敢多吭声,丢掉一个工作而已,不算什么大事。
前台的工作又不是什么高大上的工作,去哪还不都差不多?
陆子涛懒得管这些,他现在一肚子的窝火,直冲冲朝着里面走去。
陆子涛径直去了自己爷爷陆康宁的办公室。
陆康宁一直在考虑接班人的问题,最近也一直在放权,看看家里子孙后辈的能力。
接班人不是一件小事,这是每个企业都会面临的。
一个成熟的大企业接班人,通常会提前十年,甚至二十年就开始培养,短也是提前三五年就开始培养。
一般家族企业会跟提前一些,毕竟接手不是自己儿子就是孙子,中间可能也会有各种变化。
而那种大型的股份集团,都会提前三五年做准备,最后慢慢交接工作,基本也是半年起。
有一些家族企业,为了公司的长远发展,会用职业经理人,不会让自己子孙后辈来管理。
原因很简单,你一个家族,也就那么些人,不可能代代都有人才,如果哪一代出个混账,家族基本就会被弄垮。
但你找职业经理人,你可以找最好的职业经理人,先把他招进公司,观察三五年,如果能力足够,就让他管公司,持股人只要等着公司赚钱分红就行。
找职业经理人就需要一个成熟、完善的体质来维持。
有些家族,可以横跨几个世纪,一直富裕,他们依靠的不是一家公司,而是资金管理;没有一个公司能做到如此长寿的。
你做电视机发财了,成立了一家生产电视的公司,做到了全世界第一,可以后不可能一直用电视机,总有一天电视机会被淘汰,公司就会面临转型。
而公司转型的难度并不比创业难度低,诺基亚、柯达、摩托罗拉都是在转型过程中完蛋的。
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李翔离开后半个小时,陆子涛急急忙忙赶了回来。
陆子涛直接问前台:“今天有没有一个叫李翔的人来了?”
“陆总好,这个人今天来了!”前台说道:“在招待室坐了一上午。
”
“在招待室坐了一上午?”陆子涛问道:“没人管他?”
前台说道:“一个小酒厂的负责人,要见陆董或您,都是没有资格的。
”
“混账!”陆子涛怒吼一声:“你现在,立刻,马上给老子滚蛋。
”
前台一愣,李翔来的时候,她并没有怠慢,最后把李翔丢在招待室不管,也不是他决定的。
前台的权利其实很有限。
公司又不傻,肯定会给前台一个标准的。
来拜访的人,前台都会询问清楚,然后进行上报。
除非那种故意不说自己身份的人,要不然一般情况下不会产生误会。
公司也担心客户来了,最终被自己冷落,这方面不可能不考虑到。
前台通报后,得到的答复就是这样,自然以为李翔不是什么重要的人。
现在陆子涛发这么大的火,前台也是懵的。
“陆......陆总,我......”前台想要解释。
“去人事部办手续,滚蛋!”陆子涛根本不听解释。
他知道李翔来的目的。
这可能是最后一次跟李翔和解的机会。
可这个机会就这样溜走了。
不管这里面是谁做了决定吗,陆子涛都很恼火。
前台见陆子涛生气,也不敢多吭声,丢掉一个工作而已,不算什么大事。
前台的工作又不是什么高大上的工作,去哪还不都差不多?
陆子涛懒得管这些,他现在一肚子的窝火,直冲冲朝着里面走去。
陆子涛径直去了自己爷爷陆康宁的办公室。
陆康宁一直在考虑接班人的问题,最近也一直在放权,看看家里子孙后辈的能力。
接班人不是一件小事,这是每个企业都会面临的。
一个成熟的大企业接班人,通常会提前十年,甚至二十年就开始培养,短也是提前三五年就开始培养。
一般家族企业会跟提前一些,毕竟接手不是自己儿子就是孙子,中间可能也会有各种变化。
而那种大型的股份集团,都会提前三五年做准备,最后慢慢交接工作,基本也是半年起。
有一些家族企业,为了公司的长远发展,会用职业经理人,不会让自己子孙后辈来管理。
原因很简单,你一个家族,也就那么些人,不可能代代都有人才,如果哪一代出个混账,家族基本就会被弄垮。
但你找职业经理人,你可以找最好的职业经理人,先把他招进公司,观察三五年,如果能力足够,就让他管公司,持股人只要等着公司赚钱分红就行。
找职业经理人就需要一个成熟、完善的体质来维持。
有些家族,可以横跨几个世纪,一直富裕,他们依靠的不是一家公司,而是资金管理;没有一个公司能做到如此长寿的。
你做电视机发财了,成立了一家生产电视的公司,做到了全世界第一,可以后不可能一直用电视机,总有一天电视机会被淘汰,公司就会面临转型。
而公司转型的难度并不比创业难度低,诺基亚、柯达、摩托罗拉都是在转型过程中完蛋的。
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